[데일리e뉴스= 전수영 기자] 진옥동 신한은행장이 일류 도약이라는 목표를 제시하며 임원 및 본부장에게 리더의 역할을 당부했다.
신한은행은 지난 5일 서울 중구 본점에서 진옥동 은행장을 비롯한 임원, 본부장이 참석한 가운데 1분기 임원·본부장 워크숍을 실시했다고 6일 밝혔다.
스마트 화상회의 방식으로 진행된 이날 워크숍은 '일류(一流) 도약을 위한 신한의 킹핀(King Pin)은 무엇인가'를 주제로 신한금융그룹 경영포럼에서 제시된 핵심 어젠다를 구체화하고 이를 은행 사업계획에 반영해 실질적으로 확장하는 방안에 대해 심도 있게 토론했다.
진 은행장은 고객중심을 추구하기 위해 지난해 도입한 '같이성장평가'와 그동안 강조해왔던 '과정의 정당성'과 '신의성실'을 다시 한번 언급하며 2021년도의 전략목표인 '고객중심! 미래 금융의 기존, 일류로의 도약'에 대해 설명했다.
이어 "2021년에는 고객중심 가치를 위한 추진력을 높여 진정한 변화를 이루고자 한다"며 "소통을 통한 빠른 의사결정과 각 사업 영역 간 협력이 필요하며 리더의 역할이 매우 중요하다"고 강조했다.
진 행장은 현재 상황을 규모의 경제를 지난 고객의 요구가 수시로 변하는 속도의 경제 시대이며 끊임없이 변하는 시장을 상대하려면 발 빠른 변신이 필요하다고 설명했다. 이어 신한은행이 추진하고 있는 혁신금융서비스인 배달앱과 금융-게임을 융합해 혁신사업을 추진하기 위한 넥슨과의 제휴 등을 예로 들며 "전통적인 금융만을 고집해서는 안 된다"고 강조했다.
이를 위해 '트렌드코리아 2021' 내용 중 '거침없이 피보팅하라'를 소개하며 "한쪽 다리는 축으로 고정하고 다른 쪽 다리로 회전하며 다음 움직임으로 준비하는 '피보팅'처럼 금융의 본원적 경쟁력을 기본 축으로 삼고 '가설 설정-실행-수정' 과정을 반복하며 유연한 전략으로 새로운 기회를 모색해 나가자"고 말했다.
진 행장은 임원 및 본부장에게 '디지털 리터러시' 관련 동영상을 소개했다. 그는 "디지털 데이터·위기관리, 민첩한 변화·조직 소통·집단창조력·3차원 협상력 등 디지털 리터러시를 갖추지 못하면 도태될 수밖에 없다"며 "미래 역량 준비는 생존의 문제이며 여기 계신 리더들이 변화의 판을 만들고 옳은 방향을 제시해달라"고 주문했다.
이어 신한은행의 미래형 혁신점포인 서소문지점 '디지택트 브랜치'를 찾아 직접 화상상담을 체험하고 디지택트 브랜치를 찾는 고객의 반응 등을 살피며 디지털 트랜스포메이션을 통한 혁신의 의지를 다졌다.
미래 금융, 지속 가능한 같이 성장을 위한 변화에 대해 진 행장은 "변화의 기준은 명확하다. '고객을 위한 것인가', '미래를 위한 것인가'라는 두 가지 질문에 자신 있게 대답할 수 있다면 실패도 혁신의 과정으로 인정받아 마땅하다"며 "과거의 큰 성공을 거둔 방식이라 하더라도 기준에 어긋난다면 원점에서 다시 검토할 것"이라고 설명했다.
끝으로 진 행장은 "코로나19 등 여러 변수가 어떻게 작용할지 모르는 2021년에도 우보만리(牛步萬里)처럼 우직하게 걸어나간다면 잘 해낼 수 있으리라 믿는다"고 격려했다.
