기사 (4건) 리스트형 웹진형 타일형 [ESG 포커스] 보령 "공정하고 투명한 채용...사회적 책임 성실히 수행" [ESG 포커스] 보령 "공정하고 투명한 채용...사회적 책임 성실히 수행" "공정하고 투명한 채용 프로세스를 바탕으로 역량 있는 신입 및 경력직원을 채용하고 있다. 차별 없는 채용을 확대하며 사회형평적 채용이라는 사회적 책임을 성실히 이행 중이다" 보령은 신입직원 채용 과정에서 BR세일즈아카데미를 운영해 지원자들이 최종 합격 전 실제 업무 등을 숙지할 수 있게 교육해 직무능력을 높이고 있다며 이같이 밝혔다. 보령에 따르면 능력 중심의 채용을 위해 채용 시 모든 지원자에게 공정하고 균등한 기회를 제공한다. 이를 위해 공개채용 과정에서 AI 역량검사 전형을 도입해 지원자들의 능력과 직무 적합도를 정확하게 분석 사회이슈 | 김병호 기자 | 2024-04-28 09:00 [제약 인사이트] 동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상...外 [제약 인사이트] 동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상...外 ■ 동아ST, ‘2023년 워라밸 실천 우수기업’ 고용노동부 장관상 수상동아에스티는 지난 29일 서울시 강남구 섬유센터 이벤트홀에서 개최된 ‘2023년 일∙생활 균형 컨퍼런스’에서 ‘워라밸 실천 우수기업’으로 선정되어 고용노동부 장관상을 수상했다고 30일 밝혔다.워라밸 실천 우수기업은 일하는 문화 개선을 위해 고용노동부가 지난 2017년부터 시작한 캠페인으로, 고용노동부와 직장인 익명 커뮤니티 블라인드가 협업해 블라인드 서비스를 이용하는 ▲재직자 대상 설문조사와 ▲블라인드 지수 ▲기업 리뷰 ▲각 사의 제도 ▲우수사례 등 정량·정성 일반 | 곽지우 기자 | 2023-11-30 11:28 금호아시아나, 자율근무복장 시행 금호아시아나, 자율근무복장 시행 금호아시아나는 임직원들의 근무 복장을 현행 비즈니스캐주얼에서 자율복장제도로 확대 운영키로 했다고 8일 밝혔다.금호아시아나는 이날부터 자율복장제도를 도입하며 계열사들이 각 사 상황에 맞게 자율적으로 운영할 예정이다.금호아시아나 관계자는 “4차 산업사회를 맞아 그 어느 때보다도 창의적인 사고가 중요해짐에 따라 임직원들의 창의력 제고를 위해 근무복장을 자율화하기로 했다”며 “이 제도가 보다 유연한 조직 문화를 형성하고 업무 효율성을 높일 수 있을 것으로 기대한다”고 말했다. 일반 | 최진형 | 2018-10-08 10:04 롯데칠성음료, 고용노동부 주관 '2018 노사문화 우수기업' 선정 롯데칠성음료는 31일 ‘노사문화 우수기업’으로 선정되어 인증패를 받았다.고용노동부가 주관하는 노사문화 우수기업은 1996년부터 매년 협력적 노사문화 확산과 기업경쟁력 강화를 위해 상생의 노사문화를 모범적으로 실천한 기업을 인증하는 제도로, 올해는 우수기업 40개 사(대기업 15개, 중소기업 13개, 공공기관 12개)가 선정됐다.롯데칠성음료는 45년 노사 무분규 사업장으로서 노사가 함께 협력해 좋은 일터를 만들기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.롯데칠성음료는 차별 없는 일자리 창출을 위해 비정규직 고용환경 개선에 앞장서고 있다. 지 일반 | 최진형 | 2018-08-31 11:41 HDC현대산업개발, 자발적인 회의문화 구현...일하고 싶은 회사 만든다 HDC현대산업개발, 자발적인 회의문화 구현...일하고 싶은 회사 만든다 오전 10시까지 자율적으로 출근하여 8시간을 근무하고 퇴근하는 시차출퇴근제, 자율복장제도, 2주 동안 휴식, 여행 등 자기계발과 재충전의 시간을 활용할 수 있는 휴-테크(休-Tech) 제도, 요가, 명상, 숲치유 등의 프로그램을 갖춘 웰니스 리조트에서 심신(心身)단련, 언뜻 들으면 외국 IT기업 문화 같지만 이는 HDC그룹 HDC현대산업개발만의 기업문화다.이처럼 HDC현대산업개발은 기업문화 혁신을 통해 일하고 싶은 회사, 일의 능률을 높이는 회사를 만들어 일과 삶의 균형이 맞아 직원들의 만족도가 높은 회사가 되기 위해 다양한 노력을 일반 | 김래정 | 2018-07-10 17:35 처음처음1끝끝