내달 50인 미만 사업장에 주52시간제가 적용되는 가운데 4곳 중 1곳은 준비가 부족하다는 조사 결과가 나왔다. 기업들 사이에서는 "7월이 두렵다"는 한숨 섞인 목소리가 나온다. 아울러 정부 차원의 대책을 요구하는 목소리 또한 높아지고 있다.
8일 한국경영자총협회에 따르면 기업 319개를 대상으로 '주 52시간 단축 시행 현황 및 기업 애로사항 조사'를 실시한 결과 50인 미만 기업 25.7%가 아직 준비가 부족하다고 답했다
법 시행일인 내달 1일까지 준비가 끝날 것이라는 응답 비율도 3.8%에 불과했다.
주 52시간 준비를 끝내지 못한 이유로는 '특정 시기 조업시간 부족'(63.0%), '숙련인력 등 인력 채용 어려움'(55.6%), '준비를 위한 전문성·행정력 부족'(37.0%), '신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 경영악화'(25.9%) 등이 꼽혔다.
주52시간제 준비를 위해 가장 시급한 사항으로는 '시행 시기 연기'(74.1%)와 '계도기간 부여'(63.0%)라는 답이 가장 많았다. 이어 '유연근무제 개선'(37.0%), '추가 채용·시설 투자 비용 지원'(18.5%), '종합컨설팅 제공'(3.7%) 등의 순이었다.
경총은 "50인 미만 중소·영세기업은 경영 여건상 근로시간 단축에 대응하기 어려운 것으로 나타났다"면서 "시행 시기 연기나 계도기간 부여가 필요하다"고 강조했다.
이미 주52시간제를 실시하고 있는 50인 이상 기업을 대상으로 한 조사에서는 응답 기업 30.4%가 주52시간제로 어려움을 겪고 있다고 말했다.
또 현재 기업들이 활용하고 있는 유연근로시간제는 탄력 근로제(43.9%), 선택적 근로제(19.7%)가 많은 것으로 조사됐다.
유연근로시간제 활용이 어려운 이유로는 '대상 업무·기간 등 활용 조건 제한'(36.2%)과 '근로자대표와 합의 등 절차 이행 곤란'(25.1%) 등이 꼽혔다.
주52시간제 연착륙을 위해 필요한 근로시간제 개선 과제로는 가장 많은 58.6%가 '업무량 폭증 시 연장근로 한도 확대'라고 말했다.
'연장근로를 1주 아닌 월·연 단위 제한으로 변경'(52.4%), '유연근로시간제 개선'(51.4%), '근로시간 위반 형사처벌 조항 삭제'(23.2%), '고소득·전문직 근로시간 적용제외 도입'(14.1%)이라는 답도 있었다.
장정우 경총 노동정책본부장은 "기업들이 근로시간 단축에 따른 어려움을 호소하고 있는 만큼 유연근무제 개선 등이 절실하다"고 말했다.
[데일리e뉴스= 최경민 기자]
