사람인이 기업 인사담당자 1,016명을 대상으로 대상으로 ‘묻지마 지원자’를 주제로 조사한 결과, 10명 중 3명은 묻지마 지원자인 것으로 나타났다.
또한, 기업 2곳 중 1곳은 최근 1년간 전체 지원자 대비 묻지마 지원자의 비율이 ‘증가했다’(47.8%)고 답했다.
묻지마 지원자를 판별하는 전형으로는 ‘서류 전형’(76.3%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘실무 면접 전형’(32.5%), ‘임원 면접 전형’(8.5%), ‘인적성 전형’(3.5%), ‘필기 전형’(1.1%) 순이었다.
지원자가 묻지마 지원자임을 판별하는 근거 1위는 ‘어느 기업에 내도 무방한 자기소개서’(39.7%, 복수응답)가 차지했다. 계속해서 ‘기업정보를 잘 모름’(37.3%), ‘지원직무에 대한 이해 부족’(36.5%), ‘지원 자격기준 미달’(25.5%), ‘지원분야 잘못 기재’(24.6%), ‘전형 합격 후 다음 채용단계에 불참’(22.6%), ‘성의 없는 면접 태도’(17.2%), ‘기업명 잘못 기재’(15.4%) 등의 의견이 이어졌다.
그렇다면, 기업들은 묻지마 지원자들이 재지원시 어떻게 평가할까?
기업 10곳 중 3곳(26.5%)은 묻지마 지원자를 별도로 파악하고 있었다. 이들이 재지원 할 경우 ‘무조건 탈락’(60.2%)한다는 응답이 가장 많았고, ‘불이익 없다’는 응답은 10.8%에 불과했다.
한편, 기업 10곳 중 9곳(86.1%)은 묻지마 지원자들로 인한 피해가 있다고 답했다. 이들이 입고 있는 피해로는 ‘서류검토 업무 증가‘(54.3%, 복수응답)를 1순위로 꼽았다. 계속해서 ‘전형별 불참자 발생’(27.2%), ‘합격 후 미출근’(24.9%), ‘다른 인재 채용 기회 박탈’(23.8%), ‘조기퇴사’(22.7%), ‘응시생 과다로 채용 비용 낭비’(9.3%), ‘지원자 수 증가로 채용 일정 차질’(7.5%)이 있었다.
기업은 묻지마 지원자들을 줄이기 위해 ‘자격조건 세부 공지’(53.6%, 복수응답), ‘서류전형 필터링 도입’(26.1%), ‘기존 묻지마 지원 이력 체크 및 반영’(15.1%), ‘회사, 직무에 특화된 자소서 항목 제시’(13.2%), ‘지원 시 포트폴리오 등 자료 요청’(7.9%)을 하고 있다고 밝혔다.
